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Discutons-en

L'espace confidentiel des dirigeants et comités de direction.


L'espace confidentiel des dirigeants et comités de direction.

de


L'espace confidentiel des dirigeants et comités de direction.


Le seul endroit où vous n'avez rien à prouver, justifier ou performer. Déposez l'armure et soyez vrai.e, le temps d'un Break.



Le seul endroit où vous n'avez rien à prouver, justifier ou performer. Déposez l'armure et soyez vrai.e, le temps d'un Break.


Le seul endroit où vous n'avez rien à prouver, justifier ou performer. Déposez l'armure et soyez vrai.e, le temps d'un Break.


Discutons-en

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Break™

La solitude du dirigeant, un grand défi.



La solitude du dirigeant, un grand défi.


Vous portez des responsabilités que peu comprennent.

Vous avez le cercle, les associés, les équipes, les proches. Mais personne de neutre. Personne sans enjeu. Personne à qui tout dire.

Alors vous portez seul.e ce que personne dans votre entourage ne peut entendre. Vous cogitez. Vous tranchez. Vous avancez avec ce manque de clarté, cette solitude.

Cela a un coût. Break existe pour ça.

Vous portez des responsabilités que peu comprennent.

Vous avez le cercle, les associés, les équipes, les proches. Mais personne de neutre. Personne sans enjeu. Personne à qui tout dire.

Alors vous portez seul.e ce que personne dans votre entourage ne peut entendre. Vous cogitez. Vous tranchez. Vous avancez avec ce manque de clarté, cette solitude.

Cela a un coût. Break existe pour ça.



Break, le rendez-vous confidentiel en visio,
pour retrouver la clarté stratégique que votre rôle exige.





Break, le rendez-vous confidentiel en visio ,
pour retrouver la clarté et la lucidité stratégique que votre rôle exige.

Break, le rendez-vous confidentiel en visio,
pour retrouver la clarté stratégique
que votre rôle exige.


Business Meeting
Business Meeting

Le silence et le manque de clarté ont un coût.


Un dirigeant qui manque de clarté et de lucidité décide moins juste.

La solitude du rôle a un coût. Sur les décisions. Sur l'énergie. Sur l'entourage.

Ce n'est pas une fatalité. C'est un point d'attention que les leaders les plus lucides traitent avant qu'il ne devienne un problème.

Un leader qui manque de clarté et de lucidité décide moins juste.

La solitude du rôle a un coût. Sur les décisions. Sur l'énergie. Sur l'entourage.

Ce n'est pas une fatalité. C'est un point d'attention que les leaders les plus lucides traitent avant qu'il ne devienne un problème.

Un leader qui manque de clarté et de lucidité décide moins juste.

La solitude du rôle a un coût. Sur les décisions. Sur l'énergie. Sur l'entourage.

Ce n'est pas une fatalité. C'est un point d'attention que les leaders les plus lucides traitent avant qu'il ne devienne un problème.



Ce que le silence devient
quand il a un espace secure.

Ce que le silence devient
quand il a un espace secure.


Un espace sans enjeu. Personne à convaincre, personne à qui plaire, personne qui attend un résultat de vous.

Ce qui n'a jamais été dit trouve enfin sa place. Une décision qu'on retourne depuis des mois se clarifie, non pas parce qu'on vous a donné la réponse, mais parce qu'elle avait juste besoin d'un endroit pour exister à voix haute.

Vous ne repartez pas avec un plan d'action. Vous repartez avec moins de poids. Et souvent, une longueur d'avance sur ce que vous portiez seul.e.



Un espace sans enjeu. Personne à convaincre, personne à qui plaire, personne qui attend un résultat de vous.

Ce qui n'a jamais été dit trouve enfin sa place. Une décision qu'on retourne depuis des mois se clarifie, non pas parce qu'on vous a donné la réponse, mais parce qu'elle avait juste besoin d'un endroit pour exister à voix haute.

Vous ne repartez pas avec un plan d'action. Vous repartez avec moins de poids. Et souvent, une longueur d'avance sur ce que vous portiez seul.e.



Un espace sans enjeu. Personne à convaincre, personne à qui plaire, personne qui attend un résultat de vous.

Ce qui n'a jamais été dit trouve enfin sa place. Une décision qu'on retourne depuis des mois se clarifie, non pas parce qu'on vous a donné la réponse, mais parce qu'elle avait juste besoin d'un endroit pour exister à voix haute.

Vous ne repartez pas avec un plan d'action. Vous repartez avec moins de poids. Et souvent, une longueur d'avance sur ce que vous portiez seul.e.



Demander un échange

Le cadre de Break.

Un premier échange.
45 minutes pour décider si Break est la bonne approche, au bon moment.

Un cadre fixé ensemble.
Rythme, durée, tout est posé avant de commencer, pour que l'espace et la relation de confiance restent stables du premier au dernier échange.

Une confidentialité écrite.
Ce qui se dit ici reste ici. Signé avant la première séance, sans ambiguïté.

Ce que Break n'est pas.
Ni thérapie. Ni conseils. Ni coaching de performance. Ni reporting déguisé. Une relation de confiance dans un espace secure.

Je suis Maïté.

Je suis Maïté.

Confidente stratégique des dirigeants & Fondatrice de Break™.

Ma mission. Offrir aux dirigeants ce qu'ils ne trouvent nulle part ailleurs : une présence rare pour penser, décider et avancer sans filtre ni risque.

Mon parcours. Quinze ans d'entrepreneuriat. Une crise qui m'a tout pris. Une reconstruction totale. Ce n'était pas un accident de parcours. C'était une transformation vers ma mission de vie.

Ce que mes client.es trouvent ici. Une écoute qui ne juge jamais. Une loyauté absolue. Une relation de confiance qu'ils ne trouvent nulle part ailleurs.

Votre entourage ne peut pas tout entendre, moi si.


Confidente stratégique des dirigeants & Fondatrice de Break™.

Ma mission. Offrir aux dirigeants ce qu'ils ne trouvent nulle part ailleurs : une présence rare pour penser, décider et avancer sans filtre ni risque.

Mon parcours. Quinze ans d'entrepreneuriat. Une crise qui m'a tout pris. Une reconstruction totale. Ce n'était pas un accident de parcours. C'était une transformation vers ma mission de vie.

Ce que mes client.es trouvent ici. Une écoute qui ne juge jamais. Une loyauté absolue. Une relation de confiance qu'ils ne trouvent nulle part ailleurs.

Votre entourage ne peut pas tout entendre, moi si.

Business Growth

Les services Break™







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BREAK Dirigeant

BREAK Dirigeant

BREAK COMEX

BREAK COMEX

Le nombre de dirigeants que j'accompagne est volontairement limité.
Pour préserver la qualité de présence que chaque relation mérite.


Le nombre de leaders que j'accompagne est volontairement limité
pour préserver la qualité de présence
que chaque relation mérite.




Le nombre de leaders que j'accompagne est volontairement limité.

Pour préserver la qualité de présence que chaque relation mérite.


Si vous vous reconnaissez, le moment d'échanger c'est maintenant.



Si vous vous reconnaissez, le moment d'échanger c'est maintenant.



Demander un échanger

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Retours clients

Ce que disent mes client.es.

FAQ

Qu’est-ce qu’un Break exactement ?

Un espace confidentiel en visio pour déposer le poids du rôle. Ce n'est ni du coaching, ni de la thérapie, ni du conseil. Mais un espace secure de clarté, sans jugement ni objectif de performance.

À qui s’adresse Break ?

Aux dirigeant.es qui portent seul.es le poids du rôle, une transition ou la solitude de pouvoir (BREAK Dirigeant). Et aux comités de direction (minimum 2 membres accompagnés en parallèle avec BREAK COMEX).

Est-ce confidentiel ?

Absolument. Un contrat de confidentialité est signé pour chaque accompagnement. En mandat d'entreprise (BREAK COMEX), rien de ce qui se dit ne remonte à la direction. Ni contenu, ni évaluation, ni rapport.

Comment se déroule une session ?

Les sessions se déroulent en visio, sur une durée de 1h à 1h30. Vous parlez librement, déposez ce qui pèse et repartez plus clair et lucide. Il n'y a pas de programme imposé.

Est-ce du coaching ou une thérapie ?

Non, ni l'un ni l'autre. Il n'y a pas de plan d'action, de diagnostic ou d'objectif à atteindre.

La différence entre BREAK Dirigeant et BREAK COMEX ?

BREAK Dirigeant est une démarche personnelle, pour un seul bénéficiaire. BREAK COMEX est un mandat d'entreprise, à partir de 2 bénéficiaires accompagnés en parallèle. Le contenu de l'accompagnement reste le même dans les deux cas.

Break est-il adapté aux entreprises ?

Oui, via BREAK COMEX. Un mandat pensé pour les comités de direction, avec un point de cadrage initial.

Combien coûte un accompagnement BREAK ?

L'investissement se discute lors de l'échange initial, en fonction de votre situation et vos besoins.